Галузева угода на 2010-2012 роки — гарантії соціального захисту

4 березня 2010 року між Державним комітетом лісового господарства України і Профспілкою працівників лісового господарства України підписано Галузеву угоду на 2010-2012 роки.

Вчора Голова Державного комітету лісового господарства України Микола Тимошенко та Голова профспілки працівників лісового господарства України Степан Кривов’язий  підписали Галузеву профспілкову угоду. Дана угода регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини, узгоджує інтереси працівників і власників, що є  її предметом.

Документ укладено на основі Законів України «Про колективні договори та угоди», «Про оплату праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», КЗпП, Генеральної угоди та інших нормативно-правових актів.

Угодою передбачаються положення, які забезпечують  сприяння розвитку виробництва, спрямовані на  формування стратегії та розвитку галузі з метою найбільш ефективного ведення лісового господарства, збільшення обсягів виробництва, поліпшення фінансово-економічного стану Підприємств та недопущення  їх збитковості, діяльності щодо розробки та реалізації програм технічного переобладнання та технологічної реконструкції виробництва.

Сторони домовилися сприяти реалізації Державної цільової програми «Ліси України» на 2010-2015 роки, здійснювати постійний обмін інформацією, яка стосується стратегії та розвитку галузі, забезпечити виконання «Комплексної програми кадрового забезпечення галузі на 2006-2010 роки.     

Крім того, в угоді передбачено забезпечення гарантій працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності, банкрутства підприємств, забезпечується продуктивна зайнятість працівників, оплата та нормування праці, режим праці та відпочинку ( на засадах дотримання законів України про працю, державних гарантій та договірного регулювання).

Важливим для  галузі є розділ, який стосується  охорони праці і здоров’я працівників. Держкомлісгосп зобов’язується  забезпечити виконання Галузевої програми щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, розробки та виконання Комплексних заходів щодо поліпшення праці та санітарно-побутових умов.

Угода забезпечує соціальний захист та задоволення духовних потреб (соціально-побутові пільги та культурно-оздоровчі заходи); надання гарантій діяльності профспілки, контролює виконання угоди, здійснення якої покладається на постійно діючі робочі групи по контролю за виконанням угоди.